國任保險

為深入推進市場化改革，全面落實管理序列人員任期制和契約化管理，壓實管理責任，同時為進一步提升黨建工作水平，6月21日，國任保險在國任保險大廈舉行2022年度責任書簽訂儀式。

國任保險黨委書記房永斌同志與機關各黨支部書記簽訂《2022年度黨建工作目標責任書》，公司領導與事業群、中心、部門負責人簽訂《2022年度經營績效責任書》及《2022年度安全生產工作目標責任書》。

簽訂儀式上，國任保險總裁鄧可發表了題為《深化體制機制改革 激發價值發展活力》的重要講話。鄧可總裁介紹了本次簽訂責任書的背景、目的及意義，對上一階段的體制機制改革工作進行全面回顧和總結，包括組織架構改革、任期制契約化管理、考核激勵、薪酬管理、人才隊伍建設、職級體系搭建、人才培養發展、紅黃藍管理、成本管控等機制改革取得的初步成果，同時對下一階段的改革創新、轉型發展和下半年的重點工作進行安排部署，并提出進一步工作要求。

鄧可總裁指出，簽訂責任書是深入推進國資國企改革，建立市場化體制機制、契約化管理，激發企業活力動力、推動高質量發展的關鍵舉措，是落實戰略規劃、壓實考核責任的重要抓手。各層級管理序列人員簽訂了責任書，就要守土有責，自覺扛起公司中長期戰略發展責任，通過各層級有效管理，將目標與壓力快速傳導下去，同時做好對團隊和機構的關心、指導、賦能、支持。

下一步，國任保險各管理序列人員將加強學習、統一思想、重塑作風，進一步細化機制落地執行，夯實改革成果，同時不斷優化、補充與完善各項機制。